Eu sei, eu sei… sua equipe remota já está cansada de happy hours virtuais (e você provavelmente também já cansou de planejá-los). Mas as atividades de integração são importantes para manter o time engajado e conectado. Então, como fazer com que elas pareçam naturais?
No Estado do Trabalho Remoto de 2023 da Buffer, 23% dos trabalhadores remotos citaram a “solidão” como sua maior dificuldade, destacando a importância do engajamento da equipe remota. Quando pessoas remotas se sentem sozinhas e desconectadas no trabalho, isso pode gerar problemas maiores para o time, como colaboração reduzida e confusão nos projetos.
Para combater a solidão, você precisa de uma equipe com laços sociais fortes. Além de melhorar o moral, o engajamento da equipe mantém a comunicação aberta e a colaboração fluindo bem (duas qualidades essenciais para manter a coesão da equipe remota).
Embora pareça meio bobo, reservar um tempo para a “parte divertida” da rotina da sua equipe remota deve ser uma prioridade.
A boa notícia é que integração de equipe não precisa ser complicada, mesmo para times remotos. Você não precisa planejar jogos elaborados; só precisa criar espaço para conexões genuínas acontecerem. Momentos em que vocês riem juntos, compartilham histórias e dizem: “Ah, eu não sabia disso sobre você”.
Para quem você deve planejar atividades de integração?
Obviamente, você vai querer planejar eventos sociais intencionais para a sua equipe direta, mas não se esqueça dos colegas de outras áreas também. É importante manter esses relacionamentos fortes, e encontros virtuais podem ajudar seus liderados a conhecer pessoas de toda a organização.
Ao pensar em atividades de integração, considere estes grupos:
1. Seu próprio departamento ou equipe imediata
Como você trabalha com esses colegas todos os dias, provavelmente precisa de menos eventos sociais “grandes”. Considere quebra-gelos rápidos de 5 a 10 minutos no início das reuniões ou encontros mensais de 30 minutos para manter o ritmo.
2. Equipes multifuncionais
Com quais departamentos você colabora com frequência? (Por exemplo, Engenharia e Design, ou Vendas e Marketing). Considere um evento social trimestral para ajudar a quebrar silos e construir empatia entre os departamentos.
3. A empresa inteira
Reserve os grandes eventos para encontros sociais de toda a empresa ou ocasiões especiais. (Aniversário da empresa, um grande lançamento de produto ou o alcance de um marco importante.) Eles serão menos frequentes, mas criam grandes momentos compartilhados para toda a organização.
10 atividades virtuais de integração de equipe (organizadas por tempo e esforço)
Mantenha sua equipe remota conectada com estas 10 atividades virtuais de integração de baixo esforço e alto impacto (que eles realmente vão gostar!):
Isso ou Aquilo (5-10 minutos)
Assistir, Ler, Ouvir (5-10 minutos)
Concurso de decoração da mesa virtual (10-15 minutos)
Apresentação totalmente aleatória (15-30 minutos)
Caça ao tesouro virtual (15-20 minutos)
Bingo de Conexão (20-30 minutos)
Almoços virtuais entre equipes (30 minutos)
Sessões de coworking em grupo (30-60 minutos)
Clube do livro virtual (30-60 minutos)
Show de talentos da equipe (45 - 60 minutos)
Bônus: Adicione um toque sazonal!
Comece com vitórias rápidas para a sua equipe direta e depois planeje atividades de integração maiores e mais longas para eventos sociais multifuncionais ou para toda a empresa.
Vitórias rápidas (5-10 minutos)
Perfeito para: Iniciar reuniões, quebrar sessões longas ou dar às pessoas uma rápida pausa mental.
1. Isso ou Aquilo (quebra-gelo virtual rápido)
Tempo: 5-10 minutos
Ideal para: Reuniões de equipes pequenas, sessões de brainstorming ou momentos de baixa energia
Conheçam melhor uns aos outros fazendo com que todos escolham entre duas opções. Brownies ou cookies com gotas de chocolate? Pessoa da manhã ou da noite? Montanhas ou praia? O segredo é deixar as escolhas interessantes o bastante para que as pessoas precisem pensar um segundo antes de responder.
Como conduzir:
Prepare 5 a 8 perguntas de “isso ou aquilo” com antecedência (ou crie-as na hora com a ajuda do grupo)
Faça a pergunta e peça para todos compartilharem a escolha no chat ou por áudio
Opcional: peça para 1 ou 2 pessoas explicarem por que escolheram aquela resposta
O que torna isso especial no Gather: Você pode adicionar um elemento visual fazendo as pessoas moverem seus avatares para lados diferentes da sala de acordo com a escolha. (“Se você prefere ser um alienígena, vá para a direita. Se prefere ser um fantasma, vá para a esquerda.”) Essas perguntas simples ficam mais envolventes porque dá para ver a divisão em tempo real.
2. Assistir, Ler, Ouvir (quebra-gelo virtual rápido)
Tempo: 5-10 minutos
Ideal para: Reuniões pequenas (menos de 8 pessoas) em que você quer uma conexão rápida e pessoal
Cada pessoa compartilha três coisas: um filme ou série, um livro e uma música ou podcast. Pode ser o que a pessoa está curtindo agora, os favoritos de sempre ou até recomendações “piores de todos os tempos”. A variedade mantém tudo interessante; a confissão de reality show vergonhosa de alguém leva à recomendação literária profunda de outra pessoa.
Como conduzir:
Faça uma rodada em círculo (ou no estilo “pipoca”, se o grupo estiver confortável)
Cada pessoa compartilha seus três itens (só os títulos, ou uma frase rápida sobre o motivo)
Mantenha uma lista contínua no Slack ou em um documento para que as pessoas possam consultar as recomendações depois (ou saber o que evitar!)
3. Concurso de decoração da mesa virtual (atividade criativa rápida)
Tempo: 10-15 minutos
Ideal para: Usuários do Gather, momentos sazonais da equipe ou quando você precisa de um impulso criativo
Dê a todos um tempo determinado para decorar o espaço de trabalho, seja a sua mesa virtual no Gather ou a mesa de verdade em casa. Defina um tema (sazonal, cor favorita, minimalista, maximalista caótico) e deixe a criatividade correr solta. Depois, voltem todos juntos para uma rápida apresentação de “mostre e conte”.
Como conduzir:
Anuncie o tema e dê 5 a 10 minutos para as pessoas decorarem
Todos compartilham sua criação (compartilhamento de tela para mesas presenciais, circulando no Gather para mesas virtuais)
Vote nos vencedores em diferentes categorias (mais criativo, melhor uso do tema, carta na manga)
O que torna isso especial no Gather: Vocês podem ver as mesas uns dos outros sendo decoradas em tempo real, e também conseguem conversar facilmente enquanto fazem isso. Quando a chamada termina, você ainda pode ver as mesas de todo mundo pelo escritório virtual. Isso dura mais e parece muito mais interativo do que um “mostre e conte” por compartilhamento de tela.
Um grupo de mesas no escritório virtual do próprio Gather. Dá para sentir de verdade a personalidade de cada pessoa!
Conexões de média duração (15-30 minutos)
Perfeito para: Encontros sociais quinzenais de departamento, integração entre equipes multifuncionais ou tempo dedicado à conexão que não exige muita preparação.
4. Apresentação totalmente aleatória (integração criativa da equipe)
Tempo: 15-30 minutos
Ideal para: Equipes que adoram mergulhar em assuntos específicos, times criativos ou qualquer pessoa cansada dos quebra-gelos tradicionais
Imagine se a sua próxima reunião de equipe começasse com uma apresentação em slides super pesquisada sobre competições de comer panquecas. Totalmente aleatório, extremamente envolvente, surpreendentemente divertido! Você pode ter uma pessoa apresentando por sessão ou pedir para todos prepararem falas curtas de 5 minutos se quiser transformar isso em um evento completo.
Como conduzir:
Peça voluntários ou atribua a alguém uma apresentação de 10 a 15 minutos sobre qualquer tema (apropriado para o trabalho, mas livre no resto)
A pessoa apresenta seus slides, com entusiasmo e fatos aleatórios
Reserve tempo para perguntas e respostas — muitas vezes, as perguntas acabam sendo a melhor parte
Para mais ideias de atividades rápidas, veja nosso guia de jogos de 5 minutos para reuniões virtuais.
5. Caça ao tesouro virtual (atividade de alta energia)
Tempo: 15-20 minutos
Ideal para: Dar energia a uma equipe que participou de reuniões em sequência, integrar novas contratações ao seu espaço virtual
Dê às pessoas uma lista de itens para encontrar, seja no seu escritório virtual ou nas casas reais delas. A primeira pessoa a encontrar tudo vence. Mantenha os itens divertidos e um pouco absurdos: “algo roxo”, “uma foto da infância”, “a coisa mais antiga da sua geladeira”, “uma caneta que realmente funciona”.
Como conduzir:
Crie uma lista de 5 a 10 itens para encontrar (objetos virtuais no Gather ou itens físicos em casa)
Coloque um cronômetro e deixe todo mundo correr para encontrá-los
A primeira pessoa a mostrar todos os itens (captura de tela no Gather, câmera ligada para itens presenciais) vence
O que torna isso especial no Gather: Você pode colocar objetos ao redor do seu escritório virtual e observar os avatares de todo mundo correndo para encontrá-los. Isso cria entusiasmo real porque você consegue ver todo mundo procurando em tempo real.
6. Bingo de Conexão (atividade de fortalecimento de vínculos)
Tempo: 20-30 minutos
Ideal para: Equipes novas se formando, departamentos multifuncionais se conhecendo pela primeira vez, grupos de integração
Crie cartelas de Bingo personalizadas com fatos sobre os membros da equipe. Coisas como “Já morou em uma fazenda”, “Fala três idiomas” ou itens específicos de cargo como “Começou no mês passado” ou “É a chefe de RH”. Dê a todos 15 a 20 minutos para conversar entre si e marcar os квадros à medida que encontrarem coincidências.
Como conduzir:
Crie cartelas de Bingo com 16 a 25 casas (você pode usar um modelo do Canva ou geradores gratuitos de cartelas de Bingo online)
Envie as cartelas antes da sessão para que as pessoas possam revisá-las
Dê a todos 15 a 20 minutos para conversar entre si, seja dividindo em salas virtuais ou mandando mensagens uns aos outros
A primeira pessoa a completar o Bingo (ou quem tiver mais casas marcadas quando o tempo acabar) vence
O que torna isso especial no Gather: Em vez da troca estranha de salas de breakout, as pessoas podem circular pelo escritório virtual com seus avatares e entrar e sair das conversas de forma natural. Isso reproduz como você realmente faria networking em um evento presencial.
7. Almoços virtuais entre equipes (evento social em grupo)
Tempo: 30 minutos
Ideal para: Quebrar silos, ajudar equipes multifuncionais a construir empatia, criar conexões informais
Reserve 30 minutos para que equipes de diferentes departamentos almoçem juntas virtualmente. Marketing encontra Engenharia. Vendas encontra Produto. Sucesso do Cliente encontra Design. Sem pauta, sem necessidade de falar de trabalho; só uma chance de conhecer as pessoas por trás dos avatares no Slack.
Como conduzir:
Agende um horário recorrente mensal ou trimestral
Forme duplas de equipes diferentes (altere as combinações a cada encontro)
Incentive câmera ligada e conversa informal
Opcional: ofereça perguntas para puxar conversa, caso o grupo precise de ajuda para começar
O que torna isso especial no Gather: Você pode atribuir salas diferentes para cada dupla de equipes, então é fácil entrar e sair e ver vários grupos se conectando. Líderes podem passar rapidamente por ali sem atrapalhar o clima.
Laços mais fortes na equipe (30-60 minutos)
Perfeito para: Eventos mensais de departamento, offsites virtuais trimestrais, ocasiões especiais ou quando você quer criar experiências compartilhadas memoráveis.
8. Sessões de coworking em grupo (integração produtiva da equipe)
Tempo: 30-60 minutos
Ideal para: Integração opcional e sem pressão para quem ama trabalho profundo
Nem toda integração precisa ser animada e social. Algumas das melhores conexões acontecem quando vocês simplesmente trabalham juntos. Crie uma sessão de coworking com uma playlist compartilhada do Spotify (ou deixe alguém ser o DJ com suas músicas favoritas) e convide o time para trabalhar junto. Conversem quando a inspiração bater, fiquem em silêncio quando estiverem concentrados.
Como conduzir:
Crie uma playlist de música compartilhada ou designe um DJ
Defina um bloco de tempo (30 a 60 minutos funciona bem)
As pessoas entram quando puderem e saem quando precisarem — sem pressão para ficar o tempo todo
Câmera ligada opcional, com o chat sendo usado na medida em que parecer natural
O que torna isso especial no Gather: Vocês conseguem ver quando os colegas estão na área de coworking, o que torna super fácil chegar perto e entrar na roda. (Sem agendamento ou compartilhamento de links de reunião.) Isso reproduz a sensação de trabalhar em um escritório compartilhado sem a pressão da interação constante.
9. Clube do livro virtual (conexão mensal da equipe)
Tempo: 30-60 minutos, mensal
Ideal para: Equipes que adoram desenvolvimento profissional, conexão entre áreas e uma cultura de aprendizado contínuo
Organize um clube do livro mensal em que cada pessoa lê o seu próprio livro e depois se reúne para compartilhar o que aprendeu. Pode ser sobre livros de negócios, memórias de liderança, leituras específicas do setor ou até ficção que recarrega sua criatividade. A consistência cria um ritual que as pessoas passam a esperar com prazer, e a leitura personalizada mantém tudo leve e sem pressão.
Como conduzir:
Defina uma data mensal de reunião e convide o time
Faça com que cada pessoa se reveze compartilhando o que leu e o que aprendeu
Mantenha um tom de conversa — isso não é um relatório de livro, é sobre ideias compartilhadas
10. Show de talentos da equipe (integração do time inteiro)
Tempo: 45-60 minutos
Ideal para: Retiro para toda a empresa, celebrações de fim de ano, eventos especiais de marco
Dê aos colegas a chance de mostrar talentos escondidos. Alguém toca violão. Alguém conduz uma sequência de yoga de cinco minutos. Alguém faz um truque de mágica meio brega. O objetivo não é perfeição; é enxergar uns aos outros como pessoas completas, com vidas e habilidades além do trabalho.
Como conduzir:
Envie uma lista de inscrição com algumas semanas de antecedência
Mantenha cada apresentação entre 3 e 5 minutos
Tenha um apresentador para introduzir cada ato e manter as transições suaves
Comemore a coragem de cada pessoa em compartilhar — reações entusiasmadas fazem toda a diferença!
O que torna isso especial no Gather: À medida que você reage com emotes, seu avatar participa com animações divertidas, como bater palmas e dançar. Mesmo com a câmera desligada, você pode manter a energia lá em cima e fazer o show de talentos virtual parecer vivo!
Bônus: Adicione um toque sazonal
Mantenha tudo renovado remixando essas atividades com um toque sazonal. Faça um “Isso ou Aquilo: edição de festas” com todas as perguntas no clima de inverno. Organize uma caça ao tesouro de verão em que as pessoas encontrem “algo que lembre férias”. Incentive todo mundo a decorar suas mesas no Gather para a estação ou trocar os fundos para combinar.
Momentos sazonais dão às pessoas permissão para serem um pouco mais brincalhonas, e o timing embutido cria marcos naturais ao longo do ano.
Agora que você já tem 10 atividades para escolher, vamos falar sobre por que elas valem o seu tempo.
Por que essas atividades de integração realmente funcionam
O ponto em comum? Essas atividades não exigem um planejamento elaborado nem parecem forçadas demais. Elas criam espaço para aquilo que realmente melhora a cultura da equipe remota: momentos humanos genuínos.
Seja rindo de um tema aleatório de apresentação de alguém, descobrindo que três pessoas da sua equipe correm maratonas, ou simplesmente trabalhando lado a lado com uma boa música tocando — esses momentos importam. Eles são a base para uma colaboração melhor, brainstorms mais criativos e equipes que realmente gostam de trabalhar juntas. E quando sua equipe confia umas nas outras? O trabalho anda mais rápido. As decisões saem com mais facilidade. Os projetos não travam porque alguém ficou com medo de fazer perguntas.
E com um escritório virtual no Gather, a integração não precisa parar quando o evento agendado termina. O “ei, ficou ótimo aquele trabalho na apresentação” que acontece quando você passa pela mesa de alguém. A conversa improvisada quando você vê alguém na sala de descanso. O aceno rápido de olá do outro lado do escritório. Essas microinterações se somam.
As atividades estruturadas criam a faísca, mas é a conexão contínua — a capacidade de sentir que você está trabalhando com as pessoas, e não apenas ao lado delas em caixas de vídeo isoladas — que mantém o fogo aceso.
Comece pequeno, ganhe impulso
Você não precisa transformar toda a cultura da sua equipe da noite para o dia. Comece com uma vitória rápida esta semana (talvez “Isso ou Aquilo” no início do seu próximo alinhamento diário, ou “Assistir, Ler, Ouvir” na próxima reunião de equipe). Veja o que funciona. Preste atenção no que faz as pessoas rirem, no que as faz conversar e no que elas comentam depois.
Depois, vá construindo a partir daí. Adicione uma atividade de média duração por mês ou experimente um evento trimestral para toda a empresa. Você também pode considerar ferramentas criadas para melhorar a cultura da equipe remota.
Sua equipe conta com você para criar espaço para conexão em um mundo de reuniões virtuais em sequência e infinitos tópicos no Slack. Essas atividades são a forma de fazer isso (sem adicionar horas à sua agenda).
Você consegue.
E se quiser manter sua equipe conectada fora dos eventos sociais e das reuniões, experimente um escritório virtual no Gather. Comece com 30 dias grátis.
