‍トレードリンクは、従業員が「自分の暗い部屋に一人で座っている」という固定観念に挑戦することを決意した、リモートに重点を置いた企業です。

Gatherは、彼らが対面のオフィスの自発性を生かし続けるのを助けます。

単一のリモート環境を共有し、すべての会議をGatherで開催することで、TradeLinkは帰属意識と影響力で駆動される国際チームの協力的な文化を創り上げました。

「Gatherは境界を破り、国際企業を力づける方法を変え、改善しました。Gatherが働き方に与えるポジティブな影響を感じました、初日からです。」
ヨナス・モルグナー、主任スタッフ

ここでは、TradeLinkがGatherの仮想オフィスで意図的で魅力的な会議スペースを利用して、リモートの企業文化を拡大した方法を紹介します。

TradeLinkは、7カ国にわたる60人の従業員を抱えるリモートに重点を置いたスタートアップです。場所に縛られることなく世界最高の人材を採用できるという利点を提供する分散した職場を愛しています。

これにより、非常に効率的で迅速に進む組織を作り上げることができました。このため、どこにTradeLinkerがいるかを問わず、日常のコミュニケーションを楽しく、効果的にすることが重要であると思いました。

そこで、重要な質問をしなければなりませんでした。企業文化はデジタルで拡大できるのか？

彼らの言葉（そして私たちの答えでもあり！）：はい、できます！

Gatherの前は、リモートの従業員がデジタルな協力に完全に参加することが困難でした。

強いチーム文化の中心には明確で定期的なコミュニケーションがあります。TradeLinkがそのリモートチームのためのエンゲージングな働き文化を構築し、拡大しようとする中で、Mattermost、8x8、およびSpatialなど、様々なツールを試しました。

問題はこれらのツールが空間全体に実際に参加することを難しくすることでした。主としてテキストベースか会議に集中するか、デジタルな関係に深みを加えるが疲れない何かが欲しかったのです。

「多くの仕事は人々を一致させることにあり、オフィスで通常は"ちょっと顔を出して話をする"ことが私にとって成功の大きな要因でした。Gatherでは、自宅からそれができます！対面で感じることとの違いはほとんどありません - Google HangoutsやMicrosoft Teams、Zoom、Slackを使ってもそう感じたことはありませんでした。」
デニス・ドレース、製品マネージャー、TradeLink

TradeLinkにとって、会議は単なるスケジュールされた会議以上のものです。それは、前後に廊下で人と話す機会です。

Gatherの登場：「リモート企業文化へのゲームチェンジャー。」

TradeLinkがGatherを発見したとき、チームとともに新しい会社全体のコミュニケーションツールとして試すことにしました。たった3日後には、「TradeLinkersは110%これが私たちが使いたいツールだと確信していました！」

誰もが物理的、デジタルな空間を持つことを愛していました。オーディオとビデオの品質が正式な会議に適しており、社会的側面はツールを変更する完全な価値がありました。

TradeLinkが最初にオフィスを作ったとき、単一の管理者で始めました。（ヨナス・モルグナーに感謝！）彼はすぐに「ビルダー」の役割をチームメイトに与え、空間を個性的にするのを助けました。各チームはオフィスの自分の一部を受け取り、個性的に装飾しました。

チームデスクポッドを超えて、GatherはTradeLinkが通信と協力を改善するために、様々な仮想会議と共同作業空間を創り出すことに役立ちました。

内部会議はすべてGatherで行われ、様々な種類の会議に対応するための部屋を多数作成しました。

• 全社のAll Hands（毎週月曜日）とチェックアウト（毎週金曜日）

• 個々のチーム会議とイベント

• 1対1の会議

• 候補者の面接

• 新しい従業員のオンボーディング

• 昼食と学習

‍Gatherで開催する異なる種類の会議についての詳細な情報はこちらの記事をご覧ください。

Gatherで「積極的に、生産的に、協力的に」働く

Gatherは、これらの異なる種類の会議を可能にするだけでなく、職場でのチームの共有ガイドラインと境界線を確立するのを助けます。

例えば、彼らはセールスチーム用のコールアイランドを作りました。顧客との外部通話中は、Gatherのアバターがこのビーチに座り、チームに彼が通話中であり邪魔されないがすぐに戻ってくることを伝えます。

これらのことはGatherで視覚的に伝えられ、チームへのメッセージや通知によらずに行われます。

彼らは全社の会議のためにみんなを集めるラウンジをデザインしました。

月曜日のAll Handsは週末からみんなを集めて、今週のモチベーションを高めることです。それはOKRの進捗を追跡し、今週のフォーカスについて各チームが何をしているかを発表し、記念日や誕生日、成果などを共有します。

次に金曜日にはGatherの同じ空間で週の重要なイベントを確認します。それは会社の誰でも発表でき、学びを共有し、特に勝利を一緒に祝う素晴らしい方法として機能します。それは週末前に会社の良い雰囲気を設定します！

Gatherの同じ部屋でみんなが集まることで、会議中の質問や回答、小グループでの話を奨励できます。

全社のラウンジに加えて、TradeLinkには内部の共同作業スペースがあり、従業員は自分のチーム外の人々と座ってクロスファンクションの作業をすることができます。また、毎週のチーム会議、候補者の面接、新しい従業員のオンボーディングに使用されるいくつかの会議エリアがあります。

「Gatherはすべての私たちにとって完璧で、新しい参加者を迅速にオンボードすることができます。彼らはチーム内で誰が働いているかをすぐに学び、数日でこれらのつながりを構築できます！ 簡単で効率的なオンボーディングプロセス。それはシンプルです。」
マレイケ・クラッペ、社員文化担当主任

Gatherに関する他のチームへのアドバイス

スペースをデザインして、チームが互いに健康的な境界線を設定できるようにしましょう。例えば、プライベート作業時間のための個別の机を提供し、フォーマルな会議やカジュアルな共同作業のための共有スペースをデザインします。

これらの共有スペースは「ポジティブなカオス」を生み出します、とヨナスは表現するのが好きです。あなたが同僚が動き回っているのを見ることで、たとえ彼らと積極的に話していないとしても、家で一人で働いているのではなく、共に働いている感覚を与えます。

「我々は対面のオフィスの自発性を生かし続けることができる仮想オフィスを愛しています。」
トビアス・ネンデル、TradeLink CTO兼共同創業者

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